激发教师活力　平衡优质资源　兴隆台区教育局（油教中心）扎实推进2022年“区管校聘”管理体制改革工作

　　今年以来，兴隆台区教育局（油教中心）一直把做好“区管校聘”管理体制改革工作作为年度“头等大事”，统筹规划，精心组织，精准把握工作的关键环节，进一步激发了教师队伍活力，在师资水平、教育质量的优质均衡方面取得了显著成效，提升了人民群众的教育获得感、幸福感。
　　今年上半年，区教育局（油教中心）加大顶层设计力度，凝聚全员改革共识，结合2022年教育系统实际情况，制定2022年聘任方案征求意见稿，发送至各学校、幼儿园征求意见。随后，油教中心机关召开了会议，充分解读了《2022年聘任方案》，确保今年的“区管校聘”工作稳定、有序的进行。
　　经过油教中心召开班子会议对方案讨论稿进行深入研讨后，《2022年兴隆台区教育局（辽河油田基础教育管理中心）所属学校“区管校聘”管理体制改革聘任方案》和《2022年兴隆台区教育局（辽河油田基础教育管理中心）所属幼儿园“区管园聘”管理体制改革聘任方案》正式出台。
　　区教育局（油教中心）召开双选聘任现场会，按照方案规定，缺岗学校自行组织聘任工作领导小组，通过说课或面谈等形式进行现场聘任。应聘教师选择各自意向目标学校，抽签排序进行聘任。最终，通过“双选”，有40名教师聘任到新学校。区教育局（油教中心）还进行了“支教、小升初”的资格审核。经审核，申报支教6人，申报小升初岗位4人；通过现场聘任，支教教师聘任3名、小升初聘任3名。
　　区教育局（油教中心）负责人表示，近几年，我区“区管校聘”改革工作成果显著。2022年，对“区管校聘”改革内容进行了优化调整，将幼儿园园长也纳入中小学“区管校聘”管理体制改革的范畴。从中小学中选派23名骨干力量到幼儿园担任园长。未来，还会有更多的中小学、幼儿园优秀教师通过“区管校聘”管理体制改革跨校聘任。（文/李方闻 区宣传事务服务中心  熊金梅 区教育局）