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打通就业创业的“最后一公里”——兴隆台区人力资源市场发展纪实

时间:2018-07-11 来源: 浏览次数: 文字大小:


 

             

    “就业是最大的民生。”从某种程度上说,解决了就业创业问题,就开启了一个地区振兴发展的新希望。多年来,兴隆台区致力于就业创业的新思路、新途径的探索与打造,以打通人力资源与市场之间的“最后一公里”为目标追求,矢志创新,大胆实践。2017年,在全国率先整合人才、劳动力、毕业生三大要素,以全新模式(PPP)建设,用现代思维管理,建成了东北三省县区级规模最大的现代化人力资源市场。日前,记者随众多省市级媒体走进这里,进行了实地探访。

    “广厦万间”,为的是让零工、散工、毕业生有自己的家

  风景如画的兴隆台大街中段左首,硕大的兴隆台区人力资源市场牌匾抬眼可见。兴隆台区人力资源市场位于“居然之家”东侧,临街面道,占地面积13080平方米,总建筑面积9850平方米,于2015年立项、2016年开始建设、2017年投入使用。初到这里,给人的第一感觉是现代,无论是建筑造型还是功能分布,都体现了强烈的现代都市意识。

  以前,兴隆台区的零工、散工大多集聚在主要交通路口处等活,这种现象既影响市容环境,又带来诸多安全隐患。“让零工散工走进大厅,打造规范有序的用工市场是我们建设人力资源市场的重要原因。同时兼顾到大学毕业生及社会其他劳动力资源的就业需求,区政府决心建设这个人力资源市场。”区政府办主任高侃介绍说。“人力资源市场之所以在这里选址,其中重要原因是这里紧邻‘居然之家’这个建筑装修大市场,并且临街面道,交通方便。建设这个市场,就是要给零工、散工、大学毕业生提供一个现代、智能的求职应聘场所,让他们拥有自己的‘家’。”

    人力资源市场运营至今,共有2000多名技工师傅注册登记并进行了实名认证。线上线下累计成交4000余单,平均每日成交达20余单。

    于得水,原来是站街等活的零工,今年62岁。“原来站在街边等活,风吹日晒不说,活源还不固定,有时几天没有活,有时活来了却干不过来。现在好了,在大厅里安心等,雇主自己找上门,再也不用担心活不够用了。”如今,60多岁的于得水已成为人力资源市场里的注册技工,并成立了“于得水大白维修服务中心”,第一个办理了营业执照,从一名零工变成为有营业执照的企业带头人,拥有了自己的团队。他的团队有20多人,活多了,可以临时招募零工加入。“我现在有了自己的品牌,找我的人更多了,大家都觉得我这样有组织、有认证的队伍更可靠。”于得水说。

  现代化管理,让更多的应聘者走进来、安下心

  2018年6月28日,兴隆台区人力资源市场二楼招聘大厅人气十足,这里举办的“百企千岗”毕业季第一场大型招聘会吸引了众多求职者前来应聘。据报道,“本次招聘会是兴隆台区人力资源市场‘搭建供需平台,推动高质就业’又一具体行动,也是其全力打造‘一站式’、‘全程化’就业服务平台的生动实践。”

  “人力资源市场运营之初,我们首先考虑的是如何实现现代高效管理的问题,俗话说‘宝马配金鞍’,硬件条件这么好,我们不打造出足够好的软环境与之相适应就说不过去了。”区劳动就业局局长王立斌说。

  为进一步实现劳动力资源信息、用工信息的快速传递,为市民提供及时、高效、便捷的就业服务,增强群众获得感,提升社会满意度,兴隆台区人力资源市场全力打造“一站式”、“全程化”就业服务窗口。

  在一楼零工大厅记者看到,大屏幕上播放着各类用工服务信息,设计咨询、法律咨询等相关机构应有尽有。创业指导中心主任吴波介绍,“该大厅为技工师傅们提供了舒适温馨的待工环境及现代化待工设施。场内配备了独立吸烟室、棋牌类休闲娱乐区、免费净化饮用热水、平价超市、零利润技工食堂、专用的停车区域以及电动车免费充电服务等。”

  二楼招聘大厅是全省技术最先进、设施最完备的招聘大厅,共设招聘席位95个,可同时容纳100余个企业进场招聘,上千人进场求职。每周四举办招聘洽谈会,每个进场单位都有独立的电子显示屏发布招聘信息。

  这里面有两样“利器”,一个是“电子显示屏”,近20平方米的电子显示大屏昂然矗立在墙面之上,它是用来发布进场单位招聘信息的。企业通过微信公众号进行招聘会的席位预约,预约上展位的企业信息会直接从后台上传到该显示屏上,无需工作人员进行手动操作。另一个是“Pad终端机”,它是用于企业和求职者之间沟通的设备。求职者从各电子显示屏上查看到自己感兴趣的职位后,可通过刚刚注册过的身份证或社保卡,在“Pad终端机”刷卡区进行刷卡,企业即可在显示器上查看到此求职者的个人简历。双方达成意向后,可进入洽谈区进一步洽谈,全程实现了无纸化求职。

  据介绍,兴隆台区人力资源市场招聘大厅已累计注册并通过审核的企业700余家,每场提供岗位8000余个。运营至今累计现场求职的人数达25000人次,当场达成就业意向的4000余人次。

  在招聘区记者看到,家住在兴隆台区的往届毕业生杨巍不时地与用人单位招聘人员进行洽谈交流,希望自己能找一份文员或是平面设计方面的工作。她笑着说:“尽管是第一次来兴隆台区人力资源市场求职,但感觉这里的环境和服务等方面都很好,而且现场提供的就业岗位很多。”在辽宁中蓝电子科技有限公司招聘展位,前来咨询应聘的求职者络绎不绝。校园招聘经理王琛说:“兴隆台区人力资源市场为用人单位和求职者搭建了很好的供需对接平台,对企业来说十分受益。”

    互联网思维,搭建人力资源与用工市场之间的“高速公路”

    在互联网日益发达的当下,不开发利用网上资源,“现代、智能”就无从谈起。兴隆台区人力资源市场运营后,同步启动的就是搭乘互联网这趟快车,让这里变得更便捷、更高效。

    2017年6月1日正式启幕之时,这里就打破了传统经营理念,采取全新模式建立网络化用工供需平台。他们携手辽宁“修哪网”实业有限责任公司,共同搭建了用工双方共享的网络平台。在这个平台上,对各类技术工人进行公安实名认证,认证内容包括身份证、手机号、照片及现场视频等。技术工人的资质、信誉及相关评价,在平台上均可查到,用工方可以作为参考。广大市民可以通过微信公众号以及拨打用工热线或现场直接选用在公安认证的正规技工,完全实现了“互联网+零工”的用工模式。

  为了将零工们组织起来,2018年1月18日,这里成立了盘锦市首家瓦工协会,目前,该协会的会员已达500多个,会员们均是兴隆台区顶级的瓦工师傅。在此基础上,这里还成立了盘锦市首家农民工创业孵化基地,管理者把各个行业内技术顶尖的技工召集在一起,为他们统一申请、注册营业执照,以团队的形式入驻到孵化基地,进行网格化管理。现累计入驻企业达24家,带动就业236人,孵化存活率达到 80%以上。瓦工协会会长廖文生介绍说,“我们组建瓦工协会,就是想让瓦工兄弟们有个自己的组织,有了组织我们就可以互相交流,统一服务标准,实行行业自律,实现资源共享。这样,我们就可以打造品牌、赢得客户了。”

  为实现人才培养和社会需求的同频共振、有效对接,解决企业招聘难问题,人力资源市场还建立了“政校联合体”这样一种毕业生就业创业的新平台。2017年11月3日,由兴隆台区劳动就业局组织的大型招聘会走进大连海洋大学应用技术学院,实现了政府、企业与学校的直接对接,取得了良好效果。校园招聘会进场求职、咨询人数达700多人次,现场达成就业意向152人。

  “兴隆台区人力资源市场将以全新的技术和理念为依托,切实发挥集求职招聘、技能培训、政策咨询等功能于一体的公益性服务平台作用,通过‘互联网+零工’及‘互联网+人才’服务,全力打造新业态人力资源市场,最终实现求职者‘在家里、在社区、在市场’都可以自主求职就业的目标。”区劳动就业局局长王立斌说。(宣传部)