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区政府组成部门

人力资源和社会保障局主要职责

    (一)贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障的方针政策和法律法规,组织起草人力资源和社会保障(不含医疗保障,下同)规范性文件并组织实施,拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划。

(二)拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,承担政府人才工作的综合管理,牵头推进人才供给侧结构性改革,指导全人力资源市场建设,规范全人力资源市场。

(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业创业扶持援助政策,完善职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,统筹协调选拔高校毕业生赴基层工作,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,拟订并组织实施国(境)外人员(不含专家)来盘就业管理规定,承担就业形势分析研判、失业预测预警工作,保持就业形势稳定。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,组织实施城乡社会保险及其补充保险政策、标准和社会保险关系转移接续办法,组织实施机关企事业单位基本养老保险政策、社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法,编制全社会保险基金预决算草案,参与拟订全社会保险基金投资运营政策,承担社会保险基金稽核、预测预警工作,拟订应对预案,保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。

(五)会同有关部门贯彻落实、事业单位人员工资收入分配政策,提出实施意见,完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实企事业单位人员福利和离退休政策。实施国家荣誉制度,规范全表彰奖励和评比达标表彰项目,承办政府开展的有关表彰奖励活动。承办政府管理的部分领导人员的行政职务任免事宜。

)会同有关部门组织事业单位人事制度改革执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士、博士后管理办法,负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动合同制度,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,维护农民工合法权益,协调解决有关农民工工作重点难点问题,完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

按分工负责企业帮扶工作。

承担人才工作领导小组交办的人才工作任务。

(十)完成委、政府交办的其他任务。

(十)职能转变。盘锦市兴隆台人力资源和社会保障应加强促进就业创业、持续推进养老保险制度改革、激励人才创新创造、保障农民工权益等职责。

(十)与教育的有关职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障局牵头,会同教育局等部门拟订。毕业生离校前的就业指导和服务工作,由教育负责,毕业生离校后的就业指导和服务工作,由人力资源和社会保障负责。


人社局领导工作分工

李庆:党组书记、局长。主持人社局及人社局党组全面工作。主抓机关党建、党风廉政、安全生产、信访稳定工作。

吴安良:党组成员、副局长负责工资福利、人事管理年度考核培训机关财务以及购买服务人员管理、考核工作;负责协调人社中心执行机关事业养老保险政策落实和基金监督工作分管事业股、工资股                                                                  

郭秀芬:党组成员、副局长负责人才职称评定、专业技术人员年度考核继续教育、人事档案技能培训工作;组织开展人力资源服务机构和民办培训机构日常监管和年检工作分管专技档案股协助局长分管人力资源产业园工作

杜延峰:党组成员、副局长责就业、创业、劳动保障监察、劳动争议仲裁、工伤认定、机关行政、政务服务、营商环境、行风建设、巡察督办、实绩考核、群团等方面工作。负责与兴隆台区社保分中心的工作联系。分管综合办公室、劳动保障股。协助党组书记履行党建工作和党风廉政建设职责。协助局长分管安全生产、信访稳定工作。

人社局内设机构及各股室工作职责

(一) 综合办公室

负责全局的综合、协调和督办工作负责政府协同办公平台OA系统QQ工作群、微信工作群的信息跟踪反馈工作负责文书收发、登记、查阅、督办、归档保密、年鉴编纂工作负责智慧治理决策指挥系统、政务服务审批平台填报、接件流转,以及事项库定期维护工作负责综合材料起草、督察事项反馈及政务信息报送工作负责实绩考核完成进度跟踪及市绩效平台指标节点上报工作;负责会务整理会议记录,起草会议纪要工作负责行风建设,优化营商环境工作负责完成节能相关材料的报送和系统数据录入工作负责日常办公用品的购置、保管以及分发工作负责机关管理规章制度的建立健全工作负责局重大活动组织安排及外事活动接待工作负责行政人员养老保险、医疗保险及职业年金定期缴纳工作负责组织全局党建、意识形态、共青工会、妇女儿童、国家安全、扫黑除恶等项工作开展情况记录、基础材料的收集以及相关计划、总结的起草工作负责完成领导交办的其他工作。

(二) 事业股

负责区政府直属事业单位、区政府部门所属直事业单位人员及政策性安置的合同制退役士兵信息统计管理工作负责全区事业单位的岗位设置工作负责事业单位管理岗位人员聘用管理、考核培训等工作负责全区购买服务人员日常管理、考核培训等工作负责全区考勤工作负责区政府直属事业单位及区政府部门所属直事业单位人员的调配和特殊需要人员的选调安置工作负责全区面向社会公开招聘工作人员方案的制定、招聘公告的发布等招聘工作

(三) 工资股

负责综合管理全区职工的工资、奖金、津贴、福利工作负责机关、事业单位职工因工作调动及职称、职务、技术等级变化的工资调整工作负责机关、事业单位正常晋升工资档次、工资标准调整工作负责机关、事业单位工作人员正常退休和退休费的核定工作(包括病退、退职及公务员提前退休)负责编制本单位财政预算及预算执行工作负责机关、事业单位新录用(新参加)工作人员的见习期(试用期)的工资核定及转正定级后的工资核定工作负责核定机关、事业单位工作人员病假、事假、探亲假、年休假期间的工资和福利待遇工作负责劳动工资报表统计、上报工作,提供其他统计相关数据资料负责因公致残和死亡人员的护理费、丧葬费、抚恤金、遗属生活费、伤残保健金及独生子女费的管理和核定工作负责机关、事业单位工作人员受奖励或受党纪、政纪处分和刑事处罚的工资核定工作负责本单位固定资产定期盘点、月报及年报工作负责军队转业干部、志愿兵、义务兵退伍安置后的工资核定工作负责全区机关、事业单位工人技术等级考核和确定工资的综合管理工作负责处理机关、事业单位职工参加工作年限认定工作落实国家关于离退休人员的有关政策负责无军籍人员的工资核定工作

(四) 

  负责人才工作领导小组交办的人才工作任务负责人才政策宣传与落实工作负责组织和指导人才统计和信息化建设,建立和管理高层次人才信息库负责指导人才市场的政策研究和人才需求预测工作负责为区重点项目建设急需高新人才的引进及各种形式的人才交流活动负责全区企、事业单位继续教育培训、注册、指导、审核、证书管理及发放工作负责全区事业单位专业技术人员的平时考核和年度考核工作负责全区企、事业单位大、中专毕业生初级专业技术资格评定工作负责全区企、事业单位申报中、高级专业技术人员评审材料的收集、审核、指导、汇总、报送工作负责全区事业单位高、中、初级专业技术岗位设置管理工作负责全区事业单位高、中、初级专业技术岗位的聘任工作。

(五) 劳动保障股

负责就业创业政策宣传和落实工作;负责人力资源服务产业园规划建设的指导与协调工作;负责指导创业基地建设与管理工作;协调兴隆台区社保分中心执行企业基本养老保险、城乡居民养老保险、被征地农民养老保险政策工作;依法对养老保险基金的管理进行监督检查;负责失地农民参保资格审核及政府补贴金额测算工作;负责两参退休人员生活补助金的请款工作;负责全区城镇居民、职工、离退休人员医疗保险补助上报工作负责12345平台、信访投诉案件处理工作;协调劳动保障监察和人事劳动争议仲裁工作;落实劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策;落实女工、未成年工的特殊劳动保护政策;负责我区企业单位年金备案工作;负责企业综合工时制、不定时工时制审批工作负责企业集体合同文本审核工作开展企业薪酬调查工作;配合住建部门审核企业公租房申请人员的劳动合同;负责劳动关系认定工作;负责企事业单位职工工伤认定申报及事故现场调查工作负责全区企业职工伤残等级鉴定上报工作

(六) 档案股

负责政府直属事业单位、区政府部门所属事业单位人员人事档案分类、装订、投档、材料收集、目录打印等项管理工作;政府直属事业单位、区政府部门所属事业单位人员人事档案查询工作;负责政府直属事业单位、区政府部门所属事业单位人员人事档案审阅工作;负责政府直属事业单位、区政府部门所属事业单位人员人事档案接收、转递工作。

联系电话:0427-2310686

办公地址:盘锦市兴隆台区市府大街26号


 




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